人力资源管理专业培养方案

专业代码：110205 标准学制：四年

一、业务培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识，具备从事人力资源管理及其他管理工作和终身学习的能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发工作以及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。

二、业务培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，并取得相应的专业资格证书。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

7．掌握一门外国语，能较熟练地阅读本专业外文书刊、资料，并有一定的笔译和听、说、写的能力；

8．掌握计算机科学的基本技能，能熟练的应用计算机办公自动化技术，并能获得一种与人力资源管理专业有关的职业资格证书。

三、授予学位

管理学学士

四、主干学科

经济学 工商管理

五、主要课程

管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。

六、达到毕业的最低学分要求

总学分应达到180学分。其中必修课132学分，专业选修课17学分，公共选修课10学分，实践环节21学分。

八、市场营销专业实践环节计划安排表

注：学年论文从三年级上学期第10周开始，到下学期第10周，利用课余时间进行为期大约20周的学年论文训练，并于下学期第10周进行学年论文答辩。